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40--50岁女雪纺衫新款,本人女50岁了,和单位有25年工龄,社保是自己交的,能找单位要补偿金吗?

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根据劳动法和社会保险法的有关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内签订劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权益更是用人单位的义务。

劳动法规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的应向劳动者支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的工资(不满一年超过六个月的按一年计算,不满六个月的按半年计算)。

维护你的合法权益时你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据(一)工资支付凭证或记录,(二)用人单位发放的厂牌,工作证,(三)其他同事或领导的证言,只要是能证明你和单位劳动存在的材料收集的越多越好。

从你的问题中可以看出你已达到退休年龄,建议你先和单位协商解决,如果协商不一致提供你所准备的材料向劳动监察部门,劳动仲裁部门提起仲裁,也可直接向所在地的人民法院提起诉讼主张你的权益。

用人单位不给劳动者缴纳社会保险费是违法行为,建议您尽快向有关部门主张自己的权利。您除了可以要求用人单位补缴社保,还可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,因用人单位不缴纳社会保险费,劳动者有权单方面解除劳动合同,并按劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金,最高不超过12个月。此外,您还可以要求用人单位为您办理失业保险。

为此,您要准备好证据材料,比如劳动合同、工资单、工作服、工作证、同事的证言、能证明劳动关系的录音录像等。

建议您先向当地劳动监察部门投诉举报,用人单位不缴纳社保费是常见的劳动纠纷,一般劳动监察部门的人都很有经验,在他们的督促调解下普通的企业在这时候会主动和您和解,做出补偿。

如果您的企业比较顽固,那么劳动仲裁是劳动者向人民法院提起诉讼前的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。也就是说,提起劳动仲裁是有一年的时效限制的。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。所以您一定要在时效期限内提起劳动仲裁。