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如何应对职场中年危机,职场上的中年人用哪些方法可以顺利度过职场中年危机?

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自从网上传闻华为辞退35岁员工开始,人们开始越来越关注中年危机。小强以为,伴随着新生力量不断出现,以及现实社会的不断创新,导致中年危机成为一种现象,因为相比这种年龄阶段,达到中年的年龄阶段让人误以为思维呆板、不善创新、学习能力较差、自恃老道、没有激情等,究其原因能顺利度过职场中年危机,首先是心态问题,其次是放低身段,不断提升自己。

当职场的人们达到中年,人们的思想也逐渐成熟,周边环境也会越来越复杂,什么父母的抚养、孩子的上学问题及心理辅导、家庭关系的维系、职场关系的处理等等接踵而至的因素导致生活和工作的压力,让职场中年人倍感压力,在面对市场冲击和新人涌入,中年危机也就产生啦。但是小强以为,人到中年后,也具备一定的优势,经验丰富、全局观较好、处理事情沉稳等,因此面对这种危机,最主要的是心态,人到中年不一定心到中年,学习不一定到中年,工作节奏不一定到中年,而是要保持年轻的心态,持续学习,保持工作节奏,跟随社会节奏,活出一个年轻人的风采。

当职场的人们达到中年,虽然有很多优势,但要做到放低身段,可以有分辨的接受年轻人的思维,让自己适应一个不同年龄阶层的职场社会。小强曾经常参加很多现场招聘会,发现很多徘徊在人才市场都是那些中年人和青年人,在面谈过程中会感觉部分中年人,枉有经验,摆出一副高高在上的姿态,而青年人却表现出充满激情,什么都可以尝试的态度,行与不行都能勉强接受,因此每次去人才市场都会看到熟悉那几个中年人。

综上所述,小强以为中年并不可怕,可怕的是中年人没有认识到自己的不足。如果中年人能保持良好的心态和学习态度面对工作和生活,也许就没有什么中年危机啦。因为中年危机只是一种现象,而非否定中年的能力。

让我们来拆解一下危机的定义,再逐一提供解决建议吧

1. 觉得倦怠,觉得自己工作得心应手,按部就班完成就好,所以开始厌倦。那么这时候给自己设定个目标,或者是争取升职加薪,或者是承担新的工作内容,像学生一样给自己设定个考题,然后去完成它,为你的工作主动制造挑战。

2. 觉得被新人赶超,这是一种担心和恐惧的感觉,那么就主动学习吧,学习外语、学会分析大数据,了解市场营销知识,学会读财务报表,看看身边年轻人拥有的那些让你羡慕的技能,你也学习掌握它们,并结合自己的丰富经验用在工作中,相信你的自信会迅速重建。

3.工作苦闷但为生活还得坚持,那么给自己创造点工作以外的乐趣,既然为了钱要坚持,但8小时以外你可以按自己兴趣去生活,旅游运动,种花学画,让自己在工作以外还有期待,日子就不会那么难熬啦。

希望我的建议对你有帮助

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